，都不容易。
可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。
已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。
没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。
凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次
此次裁了10%的研发人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？
更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？
就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？
没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。
只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。
这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。
原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。
而星逸半导体业绩更好，前途更好，待遇更好，还稳定，就是最好的出路！
而且即便星逸科技待不住，还有华为海思，他们的待遇也可以。
基于此，暂时没被裁员的人都有了跳槽的想法。
而星逸半导体这边再伸出橄榄枝，主动联系，升职加薪，那这事就成了！
威廉姆斯瞬间明白了王逸的意思，笑说：
“高通这一次裁员失去了人心，不断下滑的业绩，也动摇了军心。董事长，我们这个时候挖人，大概率能成。”
“不错，哪些是人才，你们摸排清楚，该挖的，能挖的，都给挖了。”
王逸笑道：“干死高通，不仅狙击他们的市场，抢他们的客户，还得抢他们的人才，尤其是核心人才！”
“那会不会挖的人太多了，我们用不了？”威廉姆斯有些担心。
现在的星逸半导体，其实已经很成熟了。
王逸摆了摆手：“不会，半导体的发展很快，未来无限，尤其是物联网时代来临，可不只是有手机芯片，多挖人就是。”
“即便我们真的用不了，也可以卖给华为海思！”
“？？？”威廉姆斯一脸蒙圈：“还可以这样？”
王逸呵呵一笑：“都是友商，能帮就多帮一点。”
“好，我这就去。”
很快，威廉姆斯拨通伊莱恩的电话：
“兄弟，按理说我们星逸半导体兵多将广，不缺人，但考