忍受不住诱惑，然后答应走了，甚至有些人为了利益还违背了原则，触犯了法律。
为了一点点钱，大好前程就这么费了。”
说着，吴浩看向台下的同学们表情严肃道：“大家知道，稍微上点规模的企业，在招聘人员的时候都会进行背调，也就是背景调查，这是必走流程。
所以如果你们抵御不了诱惑的话，可能会为了一点点利益而上了行业内的黑名单，从而在这个行业举步维艰。
当然了，可能举步维艰有些夸大其词，但却是你将会比其他人更难得到信任和重用，所以大家要慎重。”
“学长，真的有行业黑名单吗？”一名带着眼镜的男同学不由的追问道。
吴浩闻言微微一笑，然后点了点头说道：“当然有啊，这其实并不算是个秘密，只不过大家不放到明面上说罢了，算是行业内的一种潜规则。
不管是什么行业，尤其是这种高薪技术行业，竞争尤为激烈，企业为了保护自身的利益和知识产权，会共享一些不良从业者的信息。
比如说，那些泄露公司机密、违反竞业协议，或者像我刚才提到的，被高薪诱惑跳槽，结果给原公司造成重大损失的人，他们的信息就很可能被列入这份黑名单。
一旦你的名字出现在上面，圈子里的企业基本都能看到。
以后你再找工作，人家一查背景，发现你在黑名单里，肯定会对你有所顾虑，毕竟谁也不想给自己招来麻烦。
就算有企业愿意给你机会，也会在信任度和重要工作的分配上对你大打折扣。所以，大家一定要洁身自好，别因为一时糊涂，让自己的职业生涯蒙上阴影。”
说到这里，吴浩扫视一眼台下在座的这些同学们，然后缓和语气继续说道：“其实还可以换一种说法，大家知道职场内什么人或者说什么岗位的人脉比较广？”
“没错，这就是hr！”
“他们为了招聘人才，会接触很多人，也会和其它公司的hr碰面交流，甚至是与一些猎头公司。
所以他们会有一个交流的圈子和平台，交流一些行业信息。”
讲到这，吴浩顿了一下，然后继续说道：“可能这种行为吧存在一些争议，但却是行业内的一种公开秘密，你很难进行监管，因为这里面很多都是私人行为。
不是有一句古话吗，叫做好事不出门，坏事传千里，在这个圈子也是一样。好的人才这些hr可是不会共享出来