能接受，前提荣光科技那些主推游戏一炮而红、增量持续，如果昙花一现，那就比较坑爹了。
两人摆好广告海报，等着。
随着时间一点点向中午挪移，展厅内的求职者慢慢增多。
五月份，算得上求职淡季，一般来说，旺季属于年后三月，初秋九月，两个月份对应本科、研究生两级毕业前实习期，也是在职职工各种因素跳槽活跃期。
“五月份不好招人啊！”
隔壁位的某教育集团的hr叹道。
“是啊，要不是任务量需要达标，我真不想来这里守株待兔。”
另一个地产公司的hr跟着一块叹气。
“你们没在网上发布招聘信息吗？”一个女hr问道。
“别提了，我这个月被举报三次，都被封号了，说我发布虚假招聘信息。”
“……哎，没办法啊，求职者不敢上网投简历，一群水猫把咱们hr都给嚯嚯了。”
hr们的诉苦，苏晟全都听在耳里，记在心底。
传统的招聘者和求职者是依靠各种招聘会和职业双选会等方式建立桥梁，随着互联网时代来临，网上求职、招聘取代传统“现场招聘”渠道，成为主要招聘方式的趋势。
然而，随着时代进一步发展，虚拟网络充斥着各种不好的东西，虚假欺骗！
有些资本出手，致使各种虚假招聘扰乱良好的运营市场，更不乏有投机倒把者从中谋取私利，如贩卖求职信息、肆意欺骗求职者，尤其是刚踏上社会，或者为踏上社会的“新人”。
前世，苏晟刚上大一时，也上网求兼职，结果，交了几百块学费！！
美曰其名的“保证金”，或者是以“服装费”等等的名头，收完费就一脚踹开，被欺骗的人，都是涉世未深的年轻人。
那段日子，让苏晟直呼，全世界都是骗子，这个世界对我下手了，来自社会满满的恶意！
苏晟现在想想都气的牙疼。
当时就发誓，等有钱了，牛啤了，就把那家公司收购掉！省得再骗人。
而解决办法有吗？
有，也没有。
网络打击力度再大，效果并不明显，反而堵不如疏，所以苏晟冒出一个念头。
组建一个招聘网站！
一个有hr直面求职的网站！
没有中间商赚差价……当然，中介费并不可怕，就怕