袁忘在场会告诉叶晚娘，你想太多了，猎团就没把这些人当回事。
秦岚问：“这个柳飞烟有心想做事吗？”
叶晚娘点头：“女强人型，她原本想通过围猎赛接触刺刀，找到李寻。可能有人和她接触，说明李寻在做卧底的危险工作。因此她才会退出围猎赛。”
秦岚想了一会：“行，柳飞烟就交给我了。”
“你？”
“小事。”
数天后叶晚娘将秦岚暴打一顿，死男人竟然写公开信给联调局局长，称无意间查询到他们已死的探员李寻和猎团存在密切的关系，如果是真实的，请立刻撤回卧底探员，因为知道的人太多了。
联调局探员拜访秦岚，秦岚告诉探员：侦探联盟善意提醒，至于细节等不方便透露，因为整件事关系到欧陆政客乃至首脑。
浪子，回家吧！至于你几年的努力付之东流关我屁事，怪只怪你有一个能干的老婆。
秦岚就是这么一个不靠谱的人。
……
管家看面前唯一一位应试者，看简历：“联邦法警岗位上离职？”
袁忘点头：“犯罪现场太血腥，导致心理阴影，心理医生建议我放大假调整岗位。我最终选择离职。”
管家：“为什么想到丁家工作？”
袁忘：“薪水高。”
这话说的，实诚也好听。管家问：“熟悉纽唐吗？”
“我在纽唐长大，但不敢说熟悉，纽唐太大了。有些地方还是要靠导航。”
不错，不吹牛！
管家道：“回去等通知，两天内我会给你打电话。”毕竟是男的，管家想再等一等，看有没有更合适的女性。奇怪，今天本应该有十八个人来面试，怎么就一个了呢？
袁忘又使用了憨厚技能：“管家，我很有力气，我可以提东西。”
有点可怜，又有些憨厚，作为女性的管家面对袁忘这么真诚的目光，斟酌许久：“嗯……明天可以上班吗？”
袁忘：“现在就可以上班。”
那还能说什么呢？
对岗位的渴求度，通常是一家企业对求职者的一个重要评判标准。求职者经常遇见二三十人面试一个岗位，最好的办法多说两句别人不会说的话，让人事留下印象。最好的话就是表达自己对岗位的渴望，对工作的需求。这类人是比较容易被剥削和压榨的，是老板们很喜欢的性格。