一个专业的运营团队，起初叶灵懒得弄，心说忙是忙了点，但也不是忙不过来。但随着销量持续走高，营业额不断增加，叶灵越来越有心无力，最后还是按照唐献北说的办了。
但一个团队不是一朝一夕就能建立起来的，叶灵缺乏专业知识，又没有这方面的人脉，要想找一个称心的团队主管并不容易。
好在唐献北帮忙，很快挖到了人。
其实也不能说“挖”，因为对方和前团队有些纠纷，一气之下撂了狠话说要走，东家也硬气，双方陷入了一种僵持博弈的状态。
就在这时，唐献北递出橄榄枝，对方果断跳槽，不仅如此，还带走了几个死忠手下。
叶灵知道以后，表现得有些顾虑：“她能踹掉老东家，还把原来的团队拆得四分五裂，如果以后我们意见不合，发生冲突”
唐献北摆摆手：“这点不用担心。她会这么做，是因为遭到性骚扰，那些随她离开的团队成员也或多或少有过同样的遭遇，所以这次她提出希望新东家是个结了婚并且有孩子的女性，这点你刚好满足。”
当天叶灵就和对方见了面，一小时后签订雇佣合同。
当然，为了避免叶灵担心的情况发生，唐献北在合同里加了限制条款，对方欣然接受。
除了运营淘宝店之外，对方也一并接手了叶灵的微博，进行联动式营销。
这样一来叶灵的工作内容交出去大半，而她只需负责原料采选和设计创意两项。
为此，叶灵特地报了服装设计课程，比当年读大学的时候还认真。
除了每周两次的学习，以及磨合现有运营团队之外，叶灵还有一项必修必练、无法假手他人的功课——带孩子！
唐母固然可以照顾小璟的生活起居，烹饪可口美食，但在价值观的引导和良好习惯的培养上，还是要叶灵这个当妈的来做。
比如，唐璟对各类电子产品非常感兴趣，起初是电视，后来是平板，再后来是手机。
叶灵担心他近视，严格限制了时间。
臭小子不满意，先找奶奶告状，叶灵谁的面子都不给，他就开始耍赖。
这是叶灵第一次看到自家儿子像个地痞无赖一样在地板上打滚，而且还学会了威胁，不给他玩，就不起来。
当时叶灵很震惊，家里没有这种人，也从来没有过类似的行为，所以，唐璟跟谁学的？
一番批评教育之下，唐璟自己就乖乖从