，这期的绩效自然便成了优秀，那些默默无闻实干的人只能靠边站，穆珍曾经对此提出过意见，这位李宪龄振振有词地还说出“这种考核制度我们不是独创，大家都在用，说明有什么什么科学性，什么什么合理性”，穆珍自知无趣，也只能任由其去考评，任由其去折腾。
现在自己要面对这样一个能说会道，人不为己天诛地灭的部长，重新对其提要求，又将是一个怎样的结果呢？
正在沉思中的穆珍听到敲门声，立即喊了一声“进来！”
“董事长，您找我？”进来的李宪龄好似换了一个人，极为客气地与穆珍打着招呼。
“坐吧！”穆珍挥了一下手，示意让李宪龄坐下来。
李宪龄坐下后，穆珍开门见山问道：“咱们集团频繁进出，现在还有多少人在岗？”
“这个，这个，我还真说不上来，我回头让他们给你统计个数！”李宪龄有点不明白，这位做了几年的总经理，为何第一天要向自己打听员工的人数。
“那这次绩效拿到优秀的有多少人？”穆珍接着问道。
“大概有五十七人！”李宪龄皱了一下眉头道。
“五十七位，按多少比例认定的？”
“百分之十啊！”
“有这个百分比，咱们员工的人数还不清楚吗？”
“清楚，清楚！”李宪龄回答道。
“应该是五百七十人吧！”
“回去落实得具体一些，我要个实际人数！”穆珍极为认真地说道。
李宪龄答应了一声，便站起身倒了两步，转身出了门。
穆珍看着李宪龄关上的门，心里立即产生出极为不快来，但瞬间这不快又消失了，此时还不是处理人的时候，先将人员情况摸清楚再说。
穆珍心里盘算，当年成立人力资源部，是为了集团招纳贤人的，没有想到几年来，除了小王在时招了几位大学生与硕士生进来，换了这位李部长，就再也没有招过什么可圈可点的人才，穆珍尽管知道里面的小弯弯，也不便拆穿，现在自己一肩挑的担子，没有理由再让这种为了私利损坏集体利益的人占着茅坑不拉屎的货色存在！
敲门声打断了穆珍再想下去，穆珍原以为李宪龄，没有想到推开门的却是几年未见的老朋友胡国庆。
“哎哟！真是稀客！”穆珍倍感兴奋地招呼道。
“听说你今天上任董事长，我这位昔日的老朋友，怎么