会以团队担当的角度进行选人。也就是说队长，主唱，主舞，领舞，忙内等几个位置进行横向选拔。
就比如那个出道半年的redvelvet，听near说，在确定出道前，每一个位置的最后预备出道人选都还有4人，这还已经是经过几轮选拔以后的。
所以，队长人选历来都是s.m公司企划部的精选之作，百里挑一。
首先，是第一印象。
队长的长相与气质可以温柔，可以清冷，可以可爱，可以深沉，但是绝对不能强势。这样的选人策略不但是迎合了大众对于idol长相的偏好，更重要的是这种反差对于s.m公司整体的强势形象可以说是极大的改善。
然后，是性格。
在这里，舆论对idol言论行为的约束可以说是全世界之最了。
对于任何公司而言，没有比不爱外出更能让人放心的idol了。
不是说你外出是一件坏事，而是一些争议的事情更容易接近你。再加上一些存心不良的记者，很容易造成负面报道。如果正好你是团队队长的话，会对整个团队造成巨大的影响。
同时，网民们是出了名的记仇，之后每次有你的新闻，旧事重提是铁定的，非常败路人好感。
再者，就是“团队至上”的心态。
队长之于团队凝聚力这一点，涉及到的方面有很多。
比如综艺欲望。
细数s.m家各代队长，其中相当一部分人在随团队参演综艺时，放送分量从来都不怎么多。
根本原因在于，他们对于综艺分量的欲望很低。
不是说他们不认真做，其实队长们都是很认真、负责的类型。
而是因为他们都有不争不抢的心态，从队长这个身份来说，这对于一个团队的凝聚是尤为重要的。
最后，就是零负面新闻的形象。
作为团队队长，维持好零负面新闻形象很重要。
所以，为人低调的处世态度和谨慎的做事风格就成了选择队长的重要指标之一。说话深思熟虑，四平八稳，尽管会被调侃说话没内容没意思，但关键就在于不会犯错，这就很重要了。
作为出道多年的前辈，“第一娱乐公司怎么选队长”这样的事情她自然是很清楚的。
退出s.m公司官网的艺人论坛界面，放下手机，想了想s.m公司选队长的标准，near的形象不由自主地