有疏漏。
所有人都长着耳朵，这大概是他们听得最认真的一节保密培训课了。
最后小沙还安排道：“一会儿给大家发保密协议，请认真确认后签署。在你们没有公司绝密信息的权限之前，竞业期半年，发80%工资。”
竞业限制几乎是所有离职高级技术人员最讨厌的东西了，尤其是滥用竞业协议的一些公司。
但听到发百分之八十的工资的时候，这些人心里只在感叹：为什么竞业期只有半年呢！
好似知道他们在想什么，小沙还补充了一句：“半年是我们根据公司现在技术的发展速度而定的。
“什么意思呢，除了算法等核心外，你们现在掌握的公司的情况，半年后就会天翻地覆，对市场也就不再有任何的参照价值了。
“当然，接触公司核心技术和算法的员工，竞业期会是两年。”
郝成没有指望靠着升级就能吃一辈子，研发肯定要跟上的，就连他自己，也在不断地学习研究和探索微意识体ai算法和训练方法。
只不过自主研发的路该如何走，郝成还没想好，而且能够满足郝成要求的这类人才肯定不好找，而且，保密的事情如何处理也需要进一步的设计和完善，所以这些事情现在只能先放一放。
所以目前，这类的人才招聘并没有先关计划。
“好，签完劳动合同和各类协议，就可以先回去了，我们正式入职需要等保险生效，时间是下周二，也就是11月12号。”
说话的是一个约莫三十岁的女士，叫彭悦，是猎头推荐的人力资源经理，经验很丰富。
“彭姐！”这边结束的时候，郝成刚刚送走高辰煜和何钢上来，看到彭悦直接叫住了她。
“郝总，”彭悦转过身：“我这边已经都安排妥了。您看后续的工作您还有什么安排没有？”
“当然，接下来你这边的工作是最忙的，公司初创，处于爆发扩张期。你先把自己部门的成员搞定，需要多少人你自己确定。
“除了先前的招聘计划，我们这边还需要在临江注册一个分公司，相关的人员也需要安排。到时候可能需要短期出差，你做好准备。”
“临江分公司？有什么具体的要求吗？”彭悦问了一嘴，人员的配备也是要根据需求而定的，她需要知道那边要干什么才能确定接下来的工作方向。
“公司的千卡算力中心，和华为的一个互换得来的，是我