接下来两天，陈宇相继约了未来几位半导体行业的翘楚，他们无一不是被陈宇的魅力和气势所折服，陈宇就用了一点异能而已，当然也离不开陈宇给的高额薪资的诱惑。
陈宇不是那种讲追求，讲理想，就是不讲待遇的老板。
常理来说老板跟员工谈理想、谈追求，是正常现象，无可非议。
一个公司要发展，有前途，靠老板有远大理想，有宏伟愿景，这远远不够，还要讲全体员工上下一条心，拧成一股绳，把老板的意志转化成全体员工自己的意志，然后大家齐心戮力，斗志昂扬，向目标冲刺，才有可能达成。
可是当前社会很现实，光谈理想不谈钱，光煽情，没有实锤，员工可能不会搭理你。
因为在普通员工的心里，第一位是钱，不是来陪老板谈什么理想的，什么追求的，只要钱满意了，什么都好谈。
陈宇就是从底层爬上来的，自然深知这些道理，所以陈宇的员工对自己的福利绝大部分是满意的。
当然也有少部分抱怨薪资和自己的能力不符，但是那毕竟是少的很。而且那部分人也舍不得辞职，比较过外面的行情，那是比这里差的更远。
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陈宇顺利的拿下五位半导体高管，有三名技术型高管，两名管理型高管。
有了他们，让自己在这个行业不算一无所知。
当然了陈宇并非仅仅如此，最近陈宇在未来疯狂的吸取知识，着重整理半导体未来7年多的整体战略和方向，细部再寻找半导体的各个专利，各个方向的突破。
不要小看未来的网络信息，虽然没有具体的技术参数，但是只要有方向和大体结构，怕是作用已经非常巨大了。
比如智能手机未出世之前，谁舍得花大量的金钱和人员，去增加手机的娱乐性、功能性。
怕是大部分手机厂商都在手机的重量、美观上面做文章吧，而不是让手机向电脑靠近。
又比如，三星发布了新手机，搭载了全球首款256位手机处理器，并且内建一个M3协处理器，用以处理各种传感器数据，加速度传感器、指南针、陀螺仪等，减轻了CPU的负担，节省了能耗。
陈宇完全可以提前进行研究，不管成功与否，至少方向对了，让技术人员少走了弯路。
这个就是前瞻性、大局观，这些陈宇恰恰都具有，而且还可以去技术网站找一些相关资料，用以辅助科技技